El Mercado de Trabajo

Introducción a la Economía

Ingresos y factores de producción

  • Los hogares obtienen ingresos vendiendo factores productivos.
  • En el mercado de trabajo, el factor es el trabajo y su precio es el salario.
  • Los ingresos de los hogares provienen de:
    • Salarios
    • Rentas
    • Intereses
    • Beneficios

Demanda de trabajo

  • La empresa contrata trabajo según el valor del producto marginal.
  • Ese valor depende de la productividad y del precio del bien producido.
  • El valor del producto marginal (VPMG)

Resume cuánto aporta un trabajador adicional medido en dinero.

¿Cuántos trabajadores contratan las empresas?

  • Si el valor del producto marginal es mayor que el salario, conviene contratar trabajadores.
  • Si el valor del producto marginal es menor que el salario, conviene despedir trabajadores.

Si el VPMg > W

  • Contratar un trabajador más aumenta beneficios.

Q = 2 no es de equilibrio

El producto marginal de los trabajadores 1 a 5 es 14, 12, 10, 8 y 6. El salario es 10. El segundo trabajador aporta más que su salario.

Si el valor marginal del trabajo es mayor que el salario, contratar un trabajador más aumenta los beneficios.

Si el VPMg < W

  • Contratar un trabajador adicional reduce beneficios.

Maximización de beneficios

¿Qué pasa si sube el salario?

  • La cantidad demandada de trabajo cae.
  • La empresa se mueve a lo largo de su curva de demanda de trabajo.

Curva de demanda de trabajo

Curva de demanda de trabajo con pendiente negativa. Cuando el salario aumenta de W1 a W2, la cantidad demandada disminuye de L1 a L2.

La oferta de trabajo

  • Depende de preferencias entre ocio e ingreso.
  • También depende de instituciones y normas sociales.

Equilibrio en el mercado de trabajo

La oferta y la demanda de trabajo se cruzan en E, determinando el salario W* y la cantidad de trabajadores L* de equilibrio.

Mercado de trabajo segmentado

Dos mercados laborales lado a lado: cirujanos y trabajadores de comida rápida, con distintas curvas de oferta y demanda y distintos salarios de equilibrio.

Cómo medimos el empleo

Clasificación de la población

Clasificación de la población: población total dividida en PNET y PET; PET dividida en inactivos (PEI) y activos (PEA); PEA dividida en desocupados (D) y ocupados (O).

Indicadores del desempeño del mercado de trabajo

  • Las tasas se expresan como porcentajes.
  • O = ocupados; D = desocupados.
  • Tasa de empleo: \(TE = \frac{O}{PET} \times 100\)
  • Tasa de desocupación: \(TD = \frac{D}{PEA} \times 100\)
  • Tasa de actividad: \(TA = \frac{PEA}{PET} \times 100\)

Desempleo y problemas de empleo

Desempleados desalentados

  • Personas que querrían trabajar pero dejaron de buscar.

Otros problemas de empleo

  • Subempleo
  • Informalidad
  • Inestabilidad laboral

Diferencias en el mercado laboral

  • Edad
  • Género
  • Educación
  • Territorio

Tres tipos de desempleo

  • Cíclico
  • Estructural
  • Friccional

Desempleo cíclico

Desempleo estructural

  • Cambios tecnológicos o sectoriales dejan habilidades obsoletas.

Desempleo friccional

Surge por el tiempo de búsqueda y emparejamiento entre empresas y trabajadores.

Ejemplo: un joven busca su primer empleo.

Transformaciones del trabajo en Uruguay

Mercado de trabajo en Uruguay: evolución de mediano plazo

  • Envejecimiento de la población
  • Aumento de la tasa de actividad
  • Retraso en las edades de ingreso y egreso al mercado de trabajo
  • Cambio tecnológico

Envejecimiento de la población

Pirámides de la población uruguaya en 1950 y 2000, por edad y sexo, que ilustran el envejecimiento de la población.

Causas

  • Menor natalidad y mayor esperanza de vida.

Esperanza de vida a los 65 años por sexo: datos históricos y proyecciones del BPS. Las proyecciones aparecen con líneas discontinuas.

Activos por sexo

Evolución histórica de la población económicamente activa por sexo, con un aumento de la cantidad de mujeres activas. Fuente: OPP.