Introducción a la Economía
El Mercado de Trabajo
Ingresos y factores de producción
- Los hogares obtienen ingresos vendiendo factores productivos.
- En el mercado de trabajo, el factor es el trabajo y su precio es el salario.
Los ingresos de los hogares
- Salarios
- Rentas
- Intereses
- Beneficios
Demanda de trabajo
- La empresa contrata trabajo según el valor del producto marginal.
- Ese valor depende de la productividad y del precio del bien producido.
El valor del producto marginal
- Resume cuánto aporta un trabajador adicional medido en dinero.
¿Cuántos trabajadores contratan las empresas?
- Mientras el valor del producto marginal sea mayor que el salario, conviene contratar.
- Si es menor, conviene reducir empleo.
Gráfico base
Si el VPMg > W
- Contratar un trabajador más aumenta beneficios.
Q = 2 no es de equilibrio
Si el VPMg < W
- Contratar un trabajador adicional reduce beneficios.
Maximización de beneficios
¿Qué pasa si sube el salario?
- La cantidad demandada de trabajo cae.
- La empresa se mueve a lo largo de su curva de demanda de trabajo.
Curva de demanda de trabajo
- Tiene pendiente negativa.
La oferta de trabajo
- Depende de preferencias entre ocio e ingreso.
- También depende de instituciones y normas sociales.
Equilibrio en el mercado de trabajo
- El salario y el empleo de equilibrio se determinan por la interacción de oferta y demanda.
Mercado de trabajo segmentado
- No todos los trabajadores compiten en el mismo mercado.
- Hay diferencias por calificación, género, edad, región e informalidad.
Clasificación de la población
- Ocupados
- Desocupados
- Inactivos
Indicadores del desempeño del mercado de trabajo
- Tasa de empleo
- Tasa de desocupación
- Tasa de actividad
Mercado de trabajo en Uruguay: evolución reciente
Indicadores
Desempleados desalentados
- Personas que querrían trabajar pero dejaron de buscar.
Otros problemas de empleo
- Subempleo
- Informalidad
- Inestabilidad laboral
Diferencias en el mercado laboral
- Edad
- Género
- Educación
- Territorio
Tres tipos de desempleo
- Cíclico
- Estructural
- Friccional
Desempleo cíclico
Desempleo estructural
- Cambios tecnológicos o sectoriales dejan habilidades obsoletas.
Desempleo friccional
- Surge por el tiempo de búsqueda y emparejamiento entre empresas y trabajadores.
Mercado de trabajo en Uruguay: evolución de mediano plazo
Envejecimiento de la población
- Cambia la composición de la fuerza de trabajo.
- Afecta participación, empleo y sostenibilidad fiscal.
Causas
- Mayor esperanza de vida
- Menor fecundidad
- Cambios demográficos acumulados
Activos por sexo
- La participación laboral femenina cambió fuertemente en las últimas décadas.